人民日报:国企改革要敢动自己的奶酪

  发布时间:2026-10-01 03:00:08   作者:玩站小弟   我要评论
时间:2014-12-03 原文作者:张 毅 深入推进国资国企改革,要在法治轨道上进行,既要鼓励大胆创新、先行先试,也要坚守法律红线和政策底线。国资改革,关键是按照职权法定、规范行权的要求,按照《企 。

时间:2014-12-03  原文作者:张 毅
 
深入推进国资国企改革,人民日报要在法治轨道上进行,国企改革敢动既要鼓励大胆创新、自己先行先试,人民日报也要坚守法律红线和政策底线。国企改革敢动

国资改革,自己关键是人民日报按照职权法定、规范行权的国企改革敢动要求,按照《企业国有资产法》、自己《公司法》赋予的人民日报职能和以管资本为主的要求,明确国资监管边界,国企改革敢动加大简政放权力度,自己坚决调整、人民日报精简、国企改革敢动优化国资监管职能,自己更好维护企业市场主体地位。要强化权力约束,不断加大依法监管力度。切实加强权力监督的制度设计,对于权力集中的领域和岗位,实行分事行权、分岗设权、分级授权,防止权力滥用。

中央企业要着力提高依法经营、依法治企的能力和水平,努力打造法治央企。今后,企业要在提升治理水平上下功夫,依据相关法律规定,优化法人治理结构,建立健全现代企业制度;要在带头依法合规经营上下功夫,带头执行好国家各项法律法规,建立规范有效、全面覆盖、内容明确、要求严格的内部控制体系;要在加强法律风险防范上下功夫,推动法律管理与企业经营管理的有机融合,实现法律风险防范的全覆盖。

国资国企改革正步入攻坚期。推进改革必须具有自我变革的勇气,敢于动自己的奶酪,主动改革,主动放权。

其中,国企薪酬制度改革已经启动,重点对象是中央和国资委管理的领导班子成员,中央企业要做好贯彻落实,同时对中央企业市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制,对国有企业内部职工的薪酬分配制度依照《公司法》等法律法规和有关政策由企业自主决定。

国资委自身也要以壮士断腕的精神,痛下决心,大刀阔斧,加大简政放权力度,落实以管资本为主的要求,坚决调整监管职能、监管方式和运行机制,不该管的和可管可不管的坚决不管,该放的要彻底放到位。

(本文章摘自12月3日《人民日报》)

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